よくある質問

はい、もちろんです！
多くのご相談者さんが「何をしたらよいのか分からない」状態でお問い合わせくださいます。ヒアリングや対話を通じて、目指す方向性、やるべき施策をご一緒に明確にしていきます。安心してお声がけください。

はい、ウェブサイトやパンフレットの構成案や、キャッチコピー、コンテンツ制作のみのお手伝いも可能です。
社内にデザインチームがあるクライアント企業さんに対し、コンセプト設計や販促物のレイアウト案などを提案させていただき、完成までサポートする体制で支援実績があります。

事業や商品のことがわかる営業資料やパンフレットなどがあれば、初回のご相談時に共有いただくと話がスムーズです。
また、ウェブサイトの場合は、Googleアナリティクスなどの解析ツールを拝見させていただくと、ご提案の精度が高まります。

もちろん、資料などがない場合は手ぶらでご相談いただいても構いません。

はい、もちろんです！
ネクストメディアにご相談いただくクライアント企業さんは個人事業主の方から、従業員数百人の中堅企業様まで幅広い規模の企業さんです。
ご予算やご支援内容は、実現したいことや役割分担によって変わります。
できる限り柔軟な対応をしていますので、まずはお声がけください。

はい、ウェブサイトを制作するだけでなく、ウェブサイト運用サポートからお手伝いすることもできます。

他の制作会社さんが制作したウェブサイトの運用を引き継ぐことが可能です。
技術的な条件や契約などの調整が必要なこともありますので、ご相談ください。

社内で運用体制を構築するために、情報やノウハウの提供、担当者さんへのレクチャーやトレーニング、社内勉強会などを実施できます。

また、体制やオペレーションなどをネクストメディアが組み立てた上で、徐々に社内に運用体制を移管していくサポートも行っています。3ヶ月〜半年のプロジェクトでご支援をしていくケースが多いです。詳しくはお問い合わせください。

はい、新商品や新規事業の立ち上げの場合は、構想と保有されている技術や知識などを伺って、一から構想をカタチにしていくご支援を行っています。
最近、ご相談が増えている領域になりますが、ご一緒に構想を具体化したり、勝ち筋を見つけていく業務も承ります。

スキル以上に「カルチャーフィット」＝大切にしている価値観や仕事に対する姿勢に共感し、一緒に理想を目指したいと思えるかどうか？を重視しています。具体的には、ミッション、ビジョン、マネジメントポリシー、チームの約束、バリューに「共感」でき、「体現」したいと思える方といっしょに働きたいと考えています。
詳しくはチームサイトや、会社案内スライドをご確認ください。また、カジュアル面談にお申し込みいただいた方には、バリューについてより詳しく記載した資料をお渡ししています。

結論からいえば、本人次第です。
創業メンバーも、未経験から現場で学び、また書籍やセミナーなど外からの知識を取り入れて、スキルアップしてきました。活躍＝お客さんに成果をもたらすために必要な資質というものはあります。
「貢献意欲」「目的思考」「好奇心」「成長意欲」「学習エンジン」「地頭の良さ」があり、日々自己研鑽に努めることができれば、遠くない将来、成果を上げ、感謝されるようになれると思います。

主にクライアント企業の担当者さんとのやり取りや、提案、サービス開発などを担っている坂上のサポートをしていただきます。
具体的には、コミュニケーション窓口の補佐、企画書や設計資料の作成、ウェブツールの設定などの業務があります。

はい、カジュアル面談の場で、外部公開しているチームサイトや会社案内スライドよりも詳しい実例や、仕事で制作している資料などを紹介しています。
すぐに入社を検討されていない方、選考ステップに進まない方でもご応募できます。よろしければ、活用ください。
https://nextmedia.team/recruit/

僕たちが大切にしている仕事の姿勢に、”最も親（ちか）しい第三者” というものがあります。
「社内の人のような姿勢と意識で目標に向き合い、事業を理解しているチーム」でありつつ、一方で様々な業種や業態、マーケティング手法を幅広く知っていて第三者の視点で「客観的で成功率の高い」提案ができるパートナー。
ウェブサイトやパンフレットをつくるだけでなく、ツールを活用して事業成果を上げることができるよう、伴走する仕事の仕方をしています。

創業から2022年現在、クチコミやご紹介からのお問い合わせが半分くらいです。残り半分は、チームサイト（https://nextmedia.team/）からの問い合わせ、代表が行うセミナーや勉強会を通じた引き合い、パートナー企業さんからの紹介などがあります。
飛び込み営業などは行っていません。

ご入社後に活用できるリソースと制度は以下のとおりです。
能力開発・人材育成については、常に見直しをしています。メンバーで試行錯誤しながら組み上げていきたいと考えています。
・実業務でのOJT
・毎週開催している合同勉強会
・書籍、セミナー（補助制度あり）などでの学習
・1on1（キャリアアップや、個人特性、知識・スキルの身につけ方、日々の取り組みなどについての個別相談）

ウェブサイトを一人でつくった経験があると良いと思います。ウェブサイトは、情報発信、マーケティングの一手段ですが、インターネットが浸透した現在では、多くの場合、見込客が求める情報を体系的にまとめて届ける有効な方法です。
html / css を使ってかんたんなウェブページを作るための情報は、ウェブ上にたくさんあります。未経験の方は、一度チャレンジしてみては如何でしょう。

アポイントや進行中のプロジェクト次第ですが、
・出社後に日報提出、業務確認
・クライアント企業さんやパートナーさんとの打ち合わせ
・企画書、設計資料などのドキュメント作成
・販促ツールのデザインや施策などの実行
などが主な流れです。
水曜日は、合同勉強会や1on1ミーティングなど社内プロジェクトを中心に行う曜日として定めています。

社会情勢や状況に合わせて、フルリモートやハイブリッドワークにも取り組んできましたが、現在では基本的には出社するスタイルで仕事をしています。
理由としては、2つあります。
1つは、新規事業や販路開拓などの議題に対し、対面でのディスカッションを希望するクライアント企業さんが多いこと。
2つ目は、少人数でかなり幅の広い業務を複数行っているため、チーム内の密なコミュニケーションを重視するためです。
遠方のお客さんや短時間の打ち合わせなどは、オンラインミーティングを活用しています。
※今後方針を変える可能性もあります。

各自、自由な服装・髪型で働いています。
僕たちが直接やり取りするお客さんは、経営者さん、事業責任者さんなどが中心です。自由な服装や髪型は、相応の実力や仕事に対する真摯な姿勢があってこそ、個性として認めていただけるものと考えています。
堅苦しく考える必要はないですが、服装や髪型もコミュニケーション。マーケティングの仕事を担うプロとして、相応しいスタイルで働きたいですね。

地方都市でセミナー講演の機会をいただくなかで、地方中小企業の課題は多くの共通項があると知りました。
“課題先進県”と揶揄される高知県で、課題解決に取り組むこと。テクノロジー企業やスタートアップ企業が行っている手法を取り入れ、、中小企業でも取り組むことが可能だと証明すること。
高知のビジネス現場での実践が、地方の中小企業さんの勇気になると考えています。
高知で課題解決の実績をつくり、事業を伸ばした事例を生み出すことで、他の地域にも勇気を配ることができると考えています。

地方で生活するには、おいしい食べ物や自然に囲まれた環境だけでなく、「仕事」が必要だと考えています。地方から魅力的な「事業」をつくり、「事業」を通じて「仕事」を生み出す。その役割を担うのが中小企業や地方ベンチャー企業です。
首都圏発のテック企業や大企業が生み出すサービスも魅力的ですが、地方の個性を生かした中小ベンチャー企業が増え、多様な仕事が生まれる世界を夢見て、中小ベンチャー企業さんと共に事業と仕事を作りたいと考えています。

チームサイトの会社情報で、ご紹介しています。こちらを御覧ください。
https://nextmedia.team/company/